Transição Energética

O que nos move: o Propósito do Grupo ENGIE

A declaração de Propósito do Grupo e sua inclusão nos Estatutos da Companhia (artigo 2º) foi aprovada pelos acionistas da ENGIE S/A, em maio de 2020. A declaração de Propósito da ENGIE é uma cocriação, resultado de um robusto processo de consultas com colaboradores, clientes, parceiros e acionistas do Grupo, além de representantes da sociedade civil.

O propósito (“raison d’être”) da ENGIE é o de agir para acelerar a transição para uma sociedade neutra em carbono, por meio de consumo reduzido de energia e soluções ambientalmente mais amigáveis. O propósito reúne a empresa, clientes e seus acionistas e concilia o desempenho econômico com um impacto positivo sobre as pessoas e planeta. Os atos da ENGIE devem ser avaliados em sua totalidade ao longo do tempo.

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A resposta da ENGIE às mudanças climáticas

A ENGIE desenvolve as suas atividades em torno de um modelo baseado no crescimento sustentável a fim de enfrentar os grandes desafios da transição energética para uma economia de baixo carbono: ampliação do acesso à energia renovável, mitigação e adaptação às mudanças climáticas, segurança de abastecimento e uso racional dos recursos naturais.

Para promover o progresso harmonioso e liderar a transição energética no Brasil, a empresa busca oferecer cada vez mais soluções integradas e inovadoras para pessoas, empresas e cidades, alinhada com a estratégia global da ENGIE de Descarbonização, Digitalização e Descentralização.

Para implementar esta transição, a estratégia de negócios da ENGIE está focada em três atividades-chave para o futuro:

  • Baixa produção de carbono, especialmente a partir de energias renováveis e gás natural;
  • Infraestruturas energéticas;
  • Soluções eficientes adaptadas às necessidades dos clientes.

Objetivos Não-financeiros do Grupo ENGIE

A declaração de Propósito se reflete notadamente nos novos objetivos concretos de Responsabilidade Socioambiental, tais como anunciados pelo Grupo no começo do ano:

  • As emissões de gases de efeito estufa resultantes da geração de energia elétrica devem ser reduzidos de 149 Mt em 2016 para 43 Mt até 2030 (considerando 80 Mt em 2019);
  • No que se refere à diversidade de gênero, a participação de mulheres na administração do Grupo deve aumentar de aproximadamente 23% em 2016 para 50% até 2030 (24% em 2019);
  • A participação da energia renovável no mix de capacidade de produção deverá atingir 58% em 2030 contra 20% em 2016 (28% em 2019).
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